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    熱門關鍵字: 人才派遣  勞務派遣  代買  派遣  社保

    深圳:人才派遣模式釋放創新活力

    來源: 作者:admin 時間:2015-09-14 點擊:
      
      人才派遣,是各大企業廣泛應用的用工方式,不僅方便了企業進行人事管理,也達到了節約成本的效果。據了解,人才派遣模式已在龍崗區教育系統中悄悄鋪開,近40所公辦中小學采用此用工模式。此模式解決了龍崗學校短期臨聘教師的用人問題,同時激發了教育系統創新活力。今年9月,教師隊伍人才派遣將在全區更大范圍推廣。
      
      人才派遣中的“用人不管人”
      
      學校人才派遣是一種“用人不管人”的新型用工形式,其基本模式是人力資源公司負責招聘、選拔、培訓人員,由人力資源公司分別與學校和派遣人員簽訂《人才派遣服務合同》和《派遣員工勞動合同》,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過人力資源公司為派遣員工發放薪酬、購買社保、辦理入離職等工作的新型用人方式。特征是學校與教師不存在直接的勞動關系,用人不養人。
      
      《勞動合同法》出臺后,人才派遣這種用工方式受到了前所未有的重視。廣東星辰律師事務所韓夫律師認為,校方將相關教學崗位與食堂、清潔、綠化、水電、后勤保障等臨時性、輔助性或替代性工作崗位進行“人事外包”,在法律意義上就是“勞務派遣”。
      
      據了解,校方采取人才派遣的市場化運作模式,是當前教育部門對“轉變職能、簡政放權”要求的深入落實。臨聘教師轉為人才派遣,是政府購買公共服務的實際應用,是政府減少財政成本、提高公共服務質量和水平的重要途徑。學校更加專注于自身教學,真正實現“非核心崗位社會化管理”。在深圳“雙創”的氛圍下,龍崗區的龍城高級中學、布吉高級中學等40多所公辦學校已采用人才派遣模式。
      
      據了解,從今年9月起,龍崗區90多所公辦學校中有更大部分將采用人才派遣的模式。另外,惠州、廣州、?、重慶等地教育部門也來深圳考察,探討教育系統“人才派遣”模式。
      
      激發教育系統創新活力
      
      一名公辦學校校長告訴記者,實施教師隊伍人才派遣,是學校用人制度上的一個突破,克服了以往教師“能進不好出”的難題。學校教學工作季節性比較突出,根據時間周期和教學任務增長的變化,用人彈性較大。人才派遣的形式滿足了學校用人“即時需要即時使用”的用工需求,打破了人力資源部門所有制。
      
      此外,對人力資源公司而言,績效考核制度是人才派遣模式中派遣教師管理的重要環節,這就要求公司建立相應的績效標準。由學校與人力資源公司共同研究制定派遣教師的薪酬模式,將基本工資與考核工資結合,通過設置相應的先進典型,激發派遣教師工作的熱情與積極性,提高工作的質量與效率。

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