RSS
熱門(mén)關(guān)鍵字： 人才派遣 　勞務(wù)派遣 　代買(mǎi) 　派遣 　社保
人力資源知識(shí)
當(dāng)前位置 :首頁(yè)>人力資源知識(shí)>列表
什么才是招聘的極致表現(xiàn)？
　　招聘的極致表現(xiàn)不僅是要招到人，更要招到合適的人。 　　 　　什么才是招聘的極致表現(xiàn)？有人說(shuō)，是在最短的時(shí)間內(nèi)招到人；有人說(shuō)，是能夠未雨綢繆做好戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備。我認(rèn)為，招聘的極致表現(xiàn)不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個(gè)層面...
作者：發(fā)表于：2018-09-04 17:20:00　點(diǎn)擊：25　評(píng)論：0 查閱全文...
員工沒(méi)熱情？這8個(gè)方法比加薪都管用！
　　很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè)，達(dá)致激勵(lì)效果。但金錢(qián)所起到的激勵(lì)作用具有短時(shí)性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵(lì)員工。 　　 　　01 　　 　　每周一次公司范圍內(nèi)的溝通 　　 　　讓員工知道公司這一周的銷售情況、重要交易...
作者：發(fā)表于：2018-08-21 15:27:13　點(diǎn)擊：53　評(píng)論：0 查閱全文...
職工退休當(dāng)年，還能享受帶薪年休假嗎？
　　說(shuō)案 　　 　　趙女士是某奶制品公司員工，1985年參加工作，2018年6月達(dá)到法定退休年齡，并于6月30日辦理了退休手續(xù)。其后，趙女士因2018年度的年休假問(wèn)題與單位產(chǎn)生分歧。 　　 　　趙女士認(rèn)為，自己累計(jì)工作達(dá)到33年，單位應(yīng)當(dāng)在其退休前給予15天的年休假。由...
作者：發(fā)表于：2018-08-08 10:13:24　點(diǎn)擊：41　評(píng)論：0 查閱全文...
HR，如何談好一個(gè)offer
　　最近被某大型公司拒絕北京人入職的信息轟炸了，HR圈里一下子開(kāi)了鍋，其實(shí)對(duì)比一下，企業(yè)或多或少都會(huì)有這樣的潛規(guī)則或婚育、或性別，大多沒(méi)有擺在明面罷了，只是這位招聘負(fù)責(zé)人太過(guò)于直接，通向羅馬的道路有很多，可是偏偏他選擇了最“作死”的那條，既然問(wèn)題...
作者：發(fā)表于：2018-07-30 08:51:50　點(diǎn)擊：24　評(píng)論：0 查閱全文...
情商高不高，7個(gè)面試題讓你現(xiàn)原形！
　　招聘時(shí)選擇的候選人會(huì)影響企業(yè)的文化，甚至可能決定企業(yè)的命運(yùn)，因此面試時(shí)篩掉不合適的人就很重要了。而各企業(yè)的價(jià)值觀雖然千差萬(wàn)別，但情商低的員工無(wú)疑到哪里都不受歡迎。本文給出的7個(gè)面試問(wèn)題能讓這樣的候選人現(xiàn)出原形。 　　 　　01 　　 　　誰(shuí)給你帶來(lái)...
作者：發(fā)表于：2018-07-23 09:30:37　點(diǎn)擊：14　評(píng)論：0 查閱全文...
加班補(bǔ)貼能替代加班費(fèi)嗎？
　　相關(guān)案例 　　 　　一家從事手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)公司，由于大多數(shù)員工崗位都屬于創(chuàng)意類崗位，平時(shí)的工作多是根據(jù)游戲玩家的反饋進(jìn)行程序調(diào)整和修改，加班現(xiàn)象較多。公司特別規(guī)定，相關(guān)崗位員工無(wú)論當(dāng)月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)貼...
作者：發(fā)表于：2018-07-16 09:07:57　點(diǎn)擊：20　評(píng)論：0 查閱全文...
手把手教你如何找到合適的員工
　　很多HR們都會(huì)感覺(jué)，招到合適的員工并不是那么簡(jiǎn)單。多數(shù)時(shí)候，有了明確的要求，也有許多候選人，可總是找不到最滿意的那一個(gè)。 　　 　　造成這種現(xiàn)象的原因有很多：候選人群體沒(méi)找對(duì)，面試邀約電話沒(méi)打好、候選人面試感覺(jué)不好、候選人跟HR的粘性聯(lián)系不夠等等。 ...
作者：發(fā)表于：2018-06-20 16:25:20　點(diǎn)擊：22　評(píng)論：0 查閱全文...
HR干貨丨公司發(fā)了offer又反悔，需要承擔(dān)什么責(zé)任?
　　在企業(yè)招聘實(shí)務(wù)中很多企業(yè)在經(jīng)過(guò)面試進(jìn)行層層篩選之后，會(huì)向決定錄用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)前置階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)程序。然而在實(shí)務(wù)操作中亦有一些企業(yè)對(duì)于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)識(shí)...
作者：發(fā)表于：2018-06-19 09:10:12　點(diǎn)擊：19　評(píng)論：0 查閱全文...