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    熱門關鍵字: 人才派遣  勞務派遣  代買  派遣  社保
    人力資源派遣介紹
    讓勞務派遣制度回歸應有價值功能
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    作者:駿伯汪生發表于:2014-09-10 09:31:46 點擊:51 評論:0 查閱全文...
    人力資源派遣的可能性和必要性
           在企業中,現在對人力資源部的角色從不同角度有多種認識。從最高方面來說,作為人力資源總監或人力資源部經理,他的主要工作是為企業制定整個人力資源的戰略規劃。但這類把握大局的工作并不能代表人力資源部門全部的行為,更...
    作者:駿伯黃先生發表于:2012-11-23 13:48:21 點擊:224 評論:1 查閱全文...
    勞務派遣爭議不斷 緣由為何
     勞務差遣作為在多國已被遍及承受的企業用工方式,在我國仍處于起步階段。橘生北為枳。在以人力本錢取勝的我國,這一用工方式在某種水平上已問題叢生!皠趧詹钋菜ぐl的爭議自2008年1月1日《勞動合同法》正式施行后其實就不曾暫停!庇袠I界人士稱。...
    作者:武先生發表于:2012-04-11 16:54:24 點擊:91 評論:1 查閱全文...
    勞務派遣工 用工單位應當履行哪些義務?
    用工單位應當履行下列義務:     (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;     (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇; &nb...
    作者:發表于:2010-07-02 17:09:42 點擊:267 評論:0 查閱全文...
    人力資源派遣新的操作方法
    一、按新法規定完善人力資源派遣協議; 二、進一步規范勞務待遇支付程序和標準,決不允許發生降低勞務待遇標準和延期支付等現象; 三、同工同酬同業績,用工單位內部建立正常待遇增長機制; 四、表現突出的,經評價和考核,可與用人單位簽訂勞動合同。...
    作者:人才派遣發表于:2009-05-06 11:14:32 點擊:281 評論:0 查閱全文...
    人力資源派遣流程
    1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明; 2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察; 3、提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定人力資源派遣方案; 4、洽談方案:...
    作者:人才派遣發表于:2009-05-06 11:13:08 點擊:191 評論:4 查閱全文...
    人力資源派遣服務項目及內容
    人力資源派遣服務項目及內容...
    作者:人才派遣發表于:2009-05-06 11:09:52 點擊:188 評論:0 查閱全文...
    人力資源派遣制的優點和好處
    第一,“不求所有,但求所用”是人力資源派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,&ldqu...
    作者:人才派遣發表于:2009-05-05 15:09:31 點擊:309 評論:0 查閱全文...
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