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    熱門關鍵字: 人才派遣  勞務派遣  代買  派遣  社保

    社保代理對外資企業的好處

    來源: 作者:熊先生 時間:2012-07-18 點擊:
    社保代理對外資企業的好處
    外資企業為什么會選擇社保代理(外包)
    1.管理便捷
    對于分公司及辦事處等分支機構的員工,勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理,客戶只要對應駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務輕松搞定,不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。
    2.減少事務性工作
    客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作,交由我司處理,從總體上節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
    3.提升員工滿意度
    解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利,得到員工的認同,解決了分支機構員工的實際問題,實現各地分支機構的本土化管理。
     
    社保代理(外包)的成本分析:
    1.社保繳費成本:
    目前廣州的社保政策有三種繳費比例,分別為:外資企業、省屬企業及私營企業,各種企業性質其養老保險的繳費比例不同,外資企業為20%,省屬企業為18%,私營企業為12%。通過我司購買社保,無論你是何種性質的企業,在不影響員工福利的前提下,我司都可以按照最低的繳費比例來購買,為客戶節省成本。在養老保險中,無論按照外資企業的購買比例(20%)還是按照私營企業的購買比例(12%)支付社保費用,劃入員工個人帳戶的均為8%,其它部份均劃入社會統籌,故采取此種購買方式對員工福利不會造成任何影響。廣州社保的具體比例明細如下表:

    企業性質
    養 老
    工 傷
    生 育
    失 業
    醫 療
    合計
    差額
    外資
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    42.35%
    8%
    20%
    8%
    0.5%
    0.0%
    0.85%
    0.0%
    2%
    1%
    8%
    2%
    省屬
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    40.35%
    6%
    18
    8%
    0.5%
    0.0%
    0.85%
    0.0%
    2%
    1%
    8%
    2%
    私企
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    單位
    個人
    34.355%
     
    12%
    8%
    0.5%
    0.0%
    0.85%
    0.0%
    2%
    1%
    8%
    2%

    2.直接成本降低:
    社保參保地的選擇,利用我司龐大的服務網絡平臺,客戶可選擇不同的參保地,可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參;鶖,從而在合法、合理的基礎上,大大降低原有的用人成本預算。
    3.間接成本降低:
    不必設立專門機構、人員對員工的勞動保障事務進行管理,為客戶節約廣利成本。
    (三)、外包前后優勢對比:
    優勢
    外包前
    外包后
    1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
    1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好政府關系的基礎上,提高HR管理水平。
    2.意外地收到勞動保障中心的檢查單。
    2.利用駿伯公司專業人力資源平臺,全程掌控和解決企業勞動保障問題。
    3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函。
    3.簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務。
    1.員工入職時,企業的HR到勞動局辦理用工申請。
    通過駿伯公司的專業服務,妥善辦理員工入職、離職的各種手續(含社會保險及住房公積金的交納、轉移等),可定時向貴司提交相關報表。
    2.員工入職后,企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓。
    3.員工入職后,企業的HR到派出所和勞動局辦理相關用工手續:如暫住證、就業失業手冊等。
    4.員工入職后,企業的HR到社會勞動保障局或商業保險公司辦理社會保險或商業保險。
    5.員工入職后,企業的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續。
    6.員工離職后,企業的HR到社會勞動保障局、銀行或商業保險公司辦理社會保險或商業保險的轉移手續。
    1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等。
    充分借助駿伯公司的人力資源服務平臺,幫助客戶降低人力資源管理成本。
    2.HR人員配置的辦公用品、電腦系統等。
    3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。
    HR人員1天:到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等。
    2分鐘:通過E-mailFAX通知我們代為辦理相關手續。
    HR人員1天:到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。
    2分鐘:在客服專員上門時,交接資料,確認需求和服務總結報告。
    HR人員1天:到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班。
    2分鐘:通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為專家。
     
    很多外資企業在為員工購買神會保險方面都會選擇外包出去,因為在不影響員工以后享受養老保險及其他待遇的前提下,外包每月可以為公司節省員工工資8%的費用,這是企業縮減費核心業務支出的有效方式,同事也就愛你請相應的事務壓力?芍^是一舉多得。
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