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    熱門關鍵字: 人才派遣  勞務派遣  代買  派遣  社保

    人才派遣所遵循的幾個服務原則

    來源: 作者:駿伯黃先生 時間:2012-11-02 點擊:
            勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣,是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法,其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障,實際用工單位也便于管理,降低用工成本,減少勞動糾紛。

            隨著2008年1月1日《勞動合同法》正式開始實施,“勞務派遣”這個源自西方發達國家的靈活用工制度,在我國被“開發”出全新的用途。“勞務派遣”成為企業眼中人力資源管理的“法寶”,對降低企業成本、促進就業起到很大作用。

            所謂勞務派遣,是指由勞務派遣單位與派遣工、用工單位分別訂立勞動合同、勞務派遣協議,然后由勞務派遣單位將派遣工派往用工單位從事勞動。派遣工的勞務報酬由勞務派遣單位支付。

    它有以下幾個服務原則:

      1.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

      2.同工同酬原則。派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

      3.拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用,派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

      4.收益歸責原則。“誰用工,誰受益”是一種普遍常識,“誰受益,誰擔責”是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。


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