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人力資源外包的好處

來源: 作者: 時間:2011-12-01 點擊:
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   人力資源外包有什么好處呢?專家分析,在我國,人力資源外包確實還比較少,因為人力資源外包存在一定風險。那么,人力資源外兇好不好呢,人力資源外包會有什么好處呢?現(xiàn)把人力資源外包能給公司帶來如下的收益整理如下:
   人力資源外包的好處之一:通過專業(yè)的管理程序與服務,有效地減低企業(yè)的風險,提高員工滿意度
   越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于,企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務,正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風險。
   人力資源外包的好處之二:聚焦主營業(yè)務
   通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心競爭力,是企業(yè)所能夠謀求的最大利益。外包服務供應商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責中解脫出來,把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。
   人力資源外包的好處之三:持續(xù)性獲取先進專業(yè)技術(shù)
   人力資源職能的成功運行,需要加大技術(shù)投資力度。而外包協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑,不僅可以讓外包服務供應商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù),而且可以避免這些投資。
   人力資源外包的好處之四:降低經(jīng)營成本,避免風險,通過外包可以提高人力資源的工作效率,減少投資或維護人力資源體系
   在處理整個人力資源管理服務的過程中,企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用,還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用,“利潤最大化,成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律,而通過外包,借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化,就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。人力資源業(yè)務流程外包服務應該能夠助企業(yè)一臂之力。
   以上整理的人力資源外包的各種好處,從以上人力資源外包的好處可以看出來,企業(yè)人力資源的外包可以實現(xiàn)資源利用最大化,可以有效降低經(jīng)營成本,從而促進企業(yè)的發(fā)展,所以,對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說,進行人力資源的外包絕不是一件壞事。
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