咨詢:張某系某大學(xué)大三學(xué)生。2011年暑假,感覺在家無聊的張某,于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班時(shí),張某因地面上有水不慎滑倒,將手中的熱水瓶打碎,手及胳膊被燙傷,被及時(shí)送往醫(yī)院住院治療,花去醫(yī)療費(fèi)2860.5元。該酒店只支付了部分醫(yī)療費(fèi),其他待遇均未支付。請(qǐng)問:張某的這種情況可不可以認(rèn)定工傷,享受工傷待遇?
解答:工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者!秳趧(dòng)法》中的勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學(xué)生不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的獨(dú)立勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,在校生勤工助學(xué)的,不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。可見在校學(xué)生利用假期打工與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系,在身份認(rèn)定上并不是勞動(dòng)者,不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。打工期間受傷的,不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,進(jìn)而不能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,所受損害可按一般人身損害侵權(quán)向用人單位主張賠償。
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