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    金融危機帶熱第三方派遣 "失業金領"打短工升溫

    來源:人才派遣網 作者:人才派遣 時間:2009-05-11 點擊:

     

      在人力成本緊縮、工作崗位稀缺的今天,“短工皇帝”似乎正成為一種流行職業。近日,一種名為“第三方派遣”的用工方式在IT等領域開始盛行。即由第三方派遣服務公司負責員工的招聘、勞動合同管理和薪酬福利發放,員工以派遣的形式在用人企業工作。 
     
     
     
      一旦合約到期,那些派遣員工就被召回,投身到下一份相類似的工作中。在歐美風行了幾十年后,這種用工方式正悄然改變著中國人的用工策略和就業觀念。

     

      短期派遣早已風靡歐美

      其實,早在上個世紀50年代,“派遣”就已經風靡歐美,日本政府也于20世紀70年代大力推進。有數據顯示,目前,美國的派遣員工已占到總就業人口的50%,日本也達到了總就業人口的五分之一。

     

      然而,在中國,這種類似于“打短工”的雇傭形式卻在今年才開始被更多的人接受。“我們今年已經接了兩個大單。”某人力資源管理咨詢公司拒絕向記者透露客戶的詳細信息,但他對于這種新業務的增長速度很滿意。他說,公司已經將這項業務定為未來的核心業務之一,“中國短期派遣市場的狀況正和國外十多年前一樣。”

     

      企業借靈活性控制風險

      “派遣熱”緣于新勞動法的實施和金融危機的不期而至。大多數企業沒有因為新勞動法的實施而直接減少和凍結招聘指標,但人力資源經理們明顯地感覺到了用工成本和用工風險的增加。而金融風暴對經濟環境和企業運營成本的壓力同樣很大,很多跨國公司雖然要開拓中國市場,但是無法從總部獲得固定職位的名額。

     

      “派遣”可以在一定程度上解決這些問題。“比如,某國際知名公司需要10名財務人員,但公司并沒有人員的正式編制,后來,這一問題通過雇傭派遣人員得以解決。”由于“派遣”員工與派遣服務公司是法定的勞動關系,而用人企業與第三方派遣雇員是勞務關系,企業由此具有更大的靈活性,也更容易控制用工成本和用工風險。

     

      IT、財務高管崗位需求大

      記者了解到,目前,“派遣”市場已經涉及不少企業高管的“金領”崗位?焖傧M品等季節性和流動性高的行業需求潛力巨大,IT以及財務人才頗受歡迎。

     

      在以往,說服受雇者接受一份短期的雇工是一件相對困難的事。但在金融危機影響波及下,一些中高端專業技術人才也沒能擺脫暫時失業的命運。這種情況讓一些“閑置”的專業技術人才開始接受“打短工”,不少人更是向人才機構毛遂自薦。

     

      相關人士表示,除了解決企業的臨時性用人需求和受雇者的臨時就業需求之外,短期派遣也并不排除受雇者未來與企業簽訂長期合同的可能,并且可能成為受雇者實現職業轉型的“跳板”。

     


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