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大學(xué)生就業(yè)多追求安逸 市場(chǎng)類高薪也難招人

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2009-09-18 點(diǎn)擊:

 

    每次招聘會(huì),少量的辦公室或管理崗位都能受到大批求職者的爭(zhēng)搶,而比較鍛煉人的市場(chǎng)營(yíng)銷類職位總是備受冷落。

    一種工作是舒適穩(wěn)定,但月薪只有七八百元,另一種工作需要艱苦付出,但月薪可能會(huì)達(dá)到兩三千元,對(duì)于這兩種選擇,大學(xué)生們會(huì)如何選擇呢?

    人才市場(chǎng)多次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,只要是帶有"辦公室"、 "管理"等字眼的工作,永遠(yuǎn)供少于求,即便是工資只有七八百元。而各類企業(yè)的業(yè)務(wù)員崗位,則往往是應(yīng)聘者了了,哪怕存在月薪幾千元的可能。

    “高薪誠(chéng)聘”也難吸引眼球

    梁先生對(duì)孩子將來(lái)的事業(yè)發(fā)展并沒(méi)有太高要求:“大學(xué)畢業(yè)后能找份輕松的工作就行,我們也沒(méi)去想過(guò)什么豪宅、豪車,不希望孩子將來(lái)太辛苦。”

    17日,記者在濰坊市人才市場(chǎng)看到,一處崗位公示牌上共有18家企業(yè)的招聘信息,其中15家企業(yè)都有業(yè)務(wù)員的需求,而且有的企業(yè)招聘數(shù)量還不少。記者隨后從勞動(dòng)部門了解到,目前用人單位對(duì)人才的需求,有50%是市場(chǎng)營(yíng)銷類,這類崗位大部分都是底薪加提成、獎(jiǎng)金的薪酬方式。

    “不少企業(yè)打出‘高薪誠(chéng)聘’的招牌仍然招不到人。一看是招業(yè)務(wù)員,應(yīng)聘者往往會(huì)掉頭就走。”人才市場(chǎng)的工作人員告訴記者。

    某品牌化妝品公司駐濰坊辦事處的負(fù)責(zé)人吳女士想招營(yíng)銷人員,一直非?鄲,一年多來(lái)他們進(jìn)行過(guò)數(shù)次大規(guī)模的招聘,效果并不理想。吳女士告訴記者:“化妝品這個(gè)行業(yè)比較適合女性做,而且報(bào)酬也非?陀^,將來(lái)發(fā)展好了,完全可以做到區(qū)域經(jīng)理,學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)這方面的要求也不是特別高,然而很多年輕的女性寧愿做一名普通的辦公室文員或者打字員,都不愿意進(jìn)市場(chǎng)。”

    記者調(diào)查了30多位家長(zhǎng),他們中有公務(wù)員、個(gè)體老板、銀行職工,其中有八成家長(zhǎng)不希望自己的孩子將來(lái)干業(yè)務(wù)員。小商品城的個(gè)體老板梁先生是濰坊本地人,他對(duì)孩子將來(lái)的事業(yè)發(fā)展并沒(méi)有太高要求:“大學(xué)畢業(yè)后能找份輕松的工作就行,我們也沒(méi)去想過(guò)什么豪宅、豪車,不希望孩子將來(lái)太辛苦。”

    缺乏冒險(xiǎn)精神成最大攔路虎

    “現(xiàn)在的年輕人有個(gè)很大的缺點(diǎn),就是缺乏冒險(xiǎn)精神,雖然,業(yè)務(wù)員的報(bào)酬會(huì)隨著業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)越來(lái)越多,但是大部分人沒(méi)有耐心等到成功的那一天。”

    “ 如果能夠在這個(gè)行業(yè)干出成績(jī)來(lái),那無(wú)論是個(gè)人素質(zhì)還是收入水平,都會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍,但現(xiàn)在的情況是,很少有人能夠熬過(guò)做業(yè)務(wù)初期的那種疲勞和挫折感。”談起業(yè)務(wù)員招聘遭受的冷遇,就業(yè)辦的一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,“不少畢業(yè)生缺乏冒險(xiǎn)精神。”

    來(lái)自濟(jì)南一所高校的劉慶水曾向記者表示,目前濰坊人才市場(chǎng)上,最缺乏的就是一線的業(yè)務(wù)員,但是這些工作的起薪太少,只有五六百元左右,剩下的全要靠拉業(yè)務(wù)來(lái)賺取提成,在濰坊這樣的城市,外來(lái)的流動(dòng)人口太少,客戶基本上是固定的,一個(gè)新業(yè)務(wù)員想在短期之內(nèi)有所收獲,太困難了。

    談起工資待遇問(wèn)題,不少企業(yè)顯得比較委屈,一家電子裝配企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者,“現(xiàn)在的年輕人有個(gè)很大的缺點(diǎn),就是缺乏冒險(xiǎn)精神,雖然,業(yè)務(wù)員的報(bào)酬會(huì)隨著業(yè)務(wù)量的增長(zhǎng)越來(lái)越多,但是大部分人沒(méi)有耐心等到成功的那一天。”

  慢節(jié)奏生活催生安逸心理

    “較低的生活成本讓大學(xué)生的生存壓力大大減小,即使每個(gè)月的收入比較少,也能過(guò)上相對(duì)不錯(cuò)的生活,因此,一些不必為生計(jì)發(fā)愁的畢業(yè)生,肯定會(huì)把目光集中在一些相對(duì)安逸的行業(yè)上。”

    在就業(yè)壓力競(jìng)爭(zhēng)如此之大的今天,面對(duì)送上門來(lái)的崗位,大學(xué)生們?yōu)楹芜會(huì)無(wú)動(dòng)于衷?在和不少大學(xué)生聊天的時(shí)候,記者常常聽(tīng)到這樣的話:“濰坊的生活水平不是很高,家里也不需要我賺多少錢,只要工作輕松就行。”雖然這并不代表全部大學(xué)生的心聲,但是至少?gòu)囊粋(gè)側(cè)面體現(xiàn)了不少求職者當(dāng)前追求安逸的心理。

    “相比于濟(jì)南、青島等城市,無(wú)論是從房?jī)r(jià)還是日常的吃、穿等方面,在濰坊生活的成本很低,但正是這種低成本的生活讓不少人養(yǎng)成了安逸的求職心理。”濰坊市就業(yè)辦公室一位負(fù)責(zé)人告訴記者,“較低的生活成本讓大學(xué)生的生存壓力大大減小,即使每個(gè)月的收入比較少,也能過(guò)上相對(duì)不錯(cuò)的生活,因此,一些不必為生計(jì)發(fā)愁的畢業(yè)生,肯定會(huì)把目光集中在一些相對(duì)安逸的行業(yè)上。”

    “即使是在業(yè)務(wù)員行業(yè)內(nèi)部,也存在著想一步登天的心理。”濰坊就業(yè)辦的高愛(ài)群科長(zhǎng)說(shuō),“一般來(lái)說(shuō)中小型企業(yè)都需要復(fù)合型人才,一人能干多職,而大型企業(yè)這類人才基本上都處在管理層,所以很多有能力的求職者,寧愿先到大企業(yè)零薪酬地鍛煉,也不愿意去中小企業(yè)干獎(jiǎng)金非常豐厚的業(yè)務(wù)員。”


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