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    "派遣制"護工解決老年公寓面臨招工難問題

    來源:人才派遣網 作者:人才派遣 時間:2009-07-13 點擊:

      
        “老年公寓的護工難招是這個行業的現狀,很多老年公寓都愁沒有人來干活 。”院長告訴記者,他們公寓規模比較大,設在小區里面比較安靜,而且各種規章制度比較嚴格,在招護工方面仍然不是很理想,今年以來他們招了六七個護工都走了,基本上是干了幾天就說難以適應,其中一個護工說是家里人不讓她干這種活,還有一個護工覺得自己難以適應這種伺候人的活兒,其他的也都以各種借口干了沒多久就離開了。王院長介紹,目前他們這里住著87位老人,而護工只有13個,基本上是一個護工照料7個老人,而且這些護工還要從事老年公寓內的其他一些工作,確實比較累,“我們這里現在護工缺口有十多個。”

     
        工資太低難以留住人


        記者調查發現,絕大多數老年公寓存在護工短缺的現象,另一老年公寓的院長告訴記者,該公寓有60多個床位,目前至少缺2名護工,今年以來也招了幾個,但是后來都沒有留下。記者采訪了解到,該區30多個老年公寓 ,護工缺口在100個以上,很多老年公寓的護工1個人要干很多活 ,確實比較辛苦。

      
        采訪中記者了解到,目前老年公寓的護工并不穩定,很少有護工能夠在一家公寓工作3年以上。護工董女士今年50多歲了,她要照料幾個不能自理的老人,一個月的工資也就1000多元,她說干這樣的臟活累活工資確實不算高。 


        慈愛老年公寓的王院長告訴記者,現在很多老年公寓都是民辦的,投資比較大,成本短期內難以收回,但是還得繼續投資,否則就難以運轉下去,他給記者初步計算了一下,租房開公寓的房租1年超過25萬元,20多個員工的工資30多萬元,再加上供暖、醫療、電費、水費的花費,還有家具、被褥、伙食等費用,老年公寓的花費非常大,根本掙不到錢,甚至都是在賠錢維持。

      
        派遣護工破解招工難

      
        “我們現在正在籌劃推出派遣制的護工,由服務中心統一管理護工,向各有需求的老年公寓分派,同護工簽合同和發工資都由服務中心辦理,這樣就能保證各老年公寓有充足的人手。”該區社區服務中心主任告訴記者,派遣制護工是對緩解目前護工市場短缺的一種嘗試,目前他們已經聯系到了不少人員,下一步將統一進行培訓,分派到老年公寓工作,這些護工的工資由服務中心發放,護工也會有保險,而且人員調配也比較合理,相信能夠緩解護工短缺的現狀。


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